Sapevate che in Germania solo una piccola parte dei dipendenti aventi diritto fa valere il proprio diritto al congedo formativo? Nonostante il suo grande potenziale, questo diritto speciale al congedo è ancora largamente sconosciuto a molti dipendenti e aziende.

Con questo articolo vogliamo cambiare le cose!

Il congedo formativo consente di continuare il proprio sviluppo professionale o personale e di acquisire nuove competenze, pur mantenendo il proprio posto di lavoro. In questa guida chiariamo le domande fondamentali: cos'è esattamente il congedo formativo? Chi ne ha diritto? E come si può utilizzare al meglio per il proprio sviluppo professionale e personale?

Che cos'è il congedo formativo?

Il congedo formativo è un tipo speciale di congedo retribuito dal lavoro che consente ai dipendenti in Germania di partecipare a misure di formazione continua, senza dover prendere giorni di ferie regolari!

Questi programmi di formazione possono essere di natura professionale, politica o anche personale. La particolarità è che il contenuto delle unità formative non deve essere necessariamente legato alla professione attuale. Ad esempio, un direttore commerciale può partecipare a un corso di batteria o un farmacista può imparare lo spagnolo durante un congedo formativo.

Chi ha diritto al congedo formativo?

In Germania, i dipendenti, i funzionari pubblici e gruppi simili hanno diritto a un congedo formativo. Questo diritto è regolato dalla legge sulla formazione dei dipendenti (AWbG), che concede ai dipendenti fino a cinque giorni di congedo formativo all'anno.

Questo vale sia per i dipendenti a tempo pieno che per quelli a tempo parziale, compresi quelli che sono impiegati in un mini-job. Tuttavia, il diritto al congedo formativo varia da Stato a Stato. I datori di lavoro possono rifiutare una richiesta di congedo formativo solo per motivi operativi urgenti.

Buono a sapersi: Se non si utilizza il diritto a cinque giorni di congedo formativo in un anno solare, questi giorni possono essere riportati all'anno solare successivo - si ha quindi diritto a dieci giorni di congedo formativo! Si noti, tuttavia, che il riporto è possibile solo una volta; i giorni non utilizzati non possono essere accumulati nel corso di diversi anni e poi utilizzati in un unico blocco.

Non esistono norme nazionali standardizzate per il congedo formativo dei lavoratori autonomi e degli studenti, in quanto non sono coperti dalle tipiche leggi di tutela dei lavoratori dipendenti.

È possibile seguire questi corsi in congedo formativo

Il congedo formativo è sinonimo di opportunità di formazione continua che vanno ben oltre la vita lavorativa quotidiana. Che vogliate specializzarvi professionalmente, ampliare le vostre competenze personali o semplicemente scoprire nuovi interessi, il congedo formativo vi offre il tempo e il contesto di cui avete bisogno.

Ecco alcune ispirazioni ed esempi di corsi che potete seguire nell'ambito del vostro congedo formativo:

- Corsi di lingua: Corsi intensivi di lingue come lo spagnolo, che si svolgono in paesi di lingua spagnola come la Spagna o l'America Latina e che offrono una combinazione di apprendimento ed esperienza culturale.

- Sviluppo personale: seminari che trattano argomenti come la gestione del tempo, la comunicazione efficace e le capacità di leadership.

- Qualifiche professionali: Corsi tecnici o artigianali, nonché corsi di informatica e di programmazione pensati per la formazione professionale e lo sviluppo della carriera.

- Educazione creativa e culturale: da laboratori di riciclaggio a corsi artistici o visite a eventi internazionali come la Biennale di Architettura di Venezia.

- Educazione all'aperto ed esperienziale: corsi che includono attività all'aperto e allenamenti all'aperto, come il forest bathing o il coaching sistemico all'aperto, che sfruttano il potere curativo e ispiratore della natura.

- Salute e gestione dello stress: Offerte come seminari di yoga, corsi di gestione dello stress e ritiri speciali come il digiuno terapeutico o la rotazione delle fasce per rilassarsi sulla costa o in un monastero.

Non riuscite ad aspettare la vostra vacanza di formazione e avete bisogno di una dose di relax espresso? Abbiamo raccolto tre metodi efficaci per ridurre lo stress nel nostro articolo: Queste tre tecniche di rilassamento vi aiuteranno a spegnervi.

Offerte e corsi per vacanze studio: come trovarli

Pensate alla direzione che volete dare alla vostra vacanza formativa: sviluppo personale o professionale? Questo è un buon punto di partenza per cercare i corsi adatti.

Ecco alcune piattaforme e criteri utili da considerare per scegliere il corso giusto:

Piattaforme e punti di contatto per le offerte di corsi:

- Bildungsurlaub.de Questo sito web offre un ampio database di corsi di congedo educativo riconosciuti in tutta la Germania.

- Centri per l'istruzione degli adulti (VHS): molti VHS offrono anche corsi di congedo educativo specificamente adattati alle esigenze dei lavoratori. Basta consultare il sito web della VHS della propria regione.

Esempio:VHS Colonia - La città elenca i suoi corsi di congedo formativo qui.

- Organizzazioni professionali e camere di commercio: Anche queste organizzazioni possono fornire corsi di aggiornamento o informazioni su quelli rilevanti per i loro membri.

Suggerimento: se il congedo formativo vi porta lontano, può valere la pena di combinarlo con le vostre ferie ordinarie, anche in relazione a una borsa lavoro.

Abbiamo riassunto tutti i passaggi importanti per pianificare con successo la vostra workation in questo articolo: Pianificare la workation perfetta in 7 passi.

Come riconoscere se un corso è riconosciuto come congedo formativo

Per sapere se un corso è riconosciuto come congedo formativo, potete procedere come segue:

1. verificare il fornitore del corso: Informatevi direttamente presso il fornitore del corso se il corso offerto è riconosciuto come congedo formativo. Molti fornitori forniscono già questa informazione nella descrizione del corso sul loro sito web.

2 Contattare le autorità competenti: Ogni Stato federale ha un'autorità competente per il riconoscimento del congedo formativo. Queste autorità tengono un elenco dei corsi riconosciuti. Spesso è possibile trovare informazioni in merito sui siti web dei ministeri dell'istruzione o delle amministrazioni dei senati del proprio Stato federale.

3. richiedere una lettera di riconoscimento: Se non siete sicuri, potete chiedere all'ente erogatore di mostrarvi un certificato di riconoscimento o una conferma che il corso è ufficialmente riconosciuto come permesso formativo.

Con questi accorgimenti potete assicurarvi che il corso scelto sia effettivamente riconosciuto come congedo formativo e che possiate richiedere il congedo di conseguenza.

Realizzare il congedo per motivi di studio: procedura di pianificazione e di presentazione della domanda

La procedura di richiesta del congedo formativo richiede un'attenta pianificazione e una consultazione con il datore di lavoro.

Fasi della richiesta di congedo formativo:

1. selezione del corso: Scegliete innanzitutto un corso di formazione riconosciuto come congedo formativo dalle autorità statali competenti.

2. informare il datore di lavoro: informare il datore di lavoro dei propri piani il prima possibile, preferibilmente per iscritto. Fornite i dettagli della formazione, compresa la data e la durata.

3. presentare la domanda: presentare la domanda di congedo formativo in tempo utile, in conformità con i requisiti del vostro Stato federale. Spesso è necessario rispettare determinate scadenze, di solito tra le quattro e le sei settimane prima dell'inizio del programma.

4. prova del perfezionamento professionale: Dopo aver completato la misura di perfezionamento, di solito dovrete presentare un certificato di frequenza per documentare ufficialmente il congedo formativo.

Pianificando attentamente questo processo e coinvolgendo per tempo il vostro datore di lavoro, potrete facilitare e massimizzare l'approvazione del vostro congedo formativo.

Opzioni di finanziamento per il congedo formativo

Il congedo formativo può essere finanziato in vari modi, di solito i dipendenti se lo pagano da soli. Tuttavia, è anche possibile ricevere un sostegno finanziario dai datori di lavoro e dai programmi di finanziamento governativi.

Possibilità di copertura dei costi da parte del datore di lavoro:

- Copertura totale o parziale: molti datori di lavoro sono disposti a coprire in tutto o in parte i costi del congedo formativo se la formazione è utile anche all'azienda.

- Accordi e convenzioni aziendali: In alcune aziende esistono accordi specifici o contratti aziendali che regolano l'assunzione dei costi di formazione continua. Vale la pena consultare l'ufficio risorse umane o il comitato aziendale per saperne di più su queste possibilità.

Assegni formativi e altri finanziamenti:

- Assegno di formazione: in alcuni Stati federali è prevista l'offerta di assegni di formazione, che servono come sussidio per la formazione professionale continua. Spesso dipendono dal reddito e hanno lo scopo di agevolare finanziariamente la formazione personale.

- Altri programmi di finanziamento statali: A seconda dello Stato federale e del tipo di formazione continua, possono essere disponibili altri programmi di finanziamento, come buoni premio o fondi speciali per determinati gruppi professionali.

Occupatevi dei finanziamenti fin dall'inizio! In questo modo la pianificazione e l'attuazione del congedo formativo saranno molto più semplici.

Conclusione: ampliare i propri orizzonti con il congedo formativo

Il congedo formativo è un'opportunità preziosa per lo sviluppo personale e professionale: come dipendente, ne hai diritto! Non lasciatevi sfuggire l'occasione di trovare opportunità di formazione su misura per le vostre esigenze.

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